经理如何帮助留住最优秀的员工

今天雇主面临的一个主要问题是吸引最优秀的人才,然后留住关键员工。研究表明,保留的关键因素在于经理能够理解员工真正想要的东西。下面的调查结果首先出现在1946年的ForemanFact,来自纽约劳动关系学院,并于1949年由人事杂志的LawrenceLindahl再次制作。此研究已经被KenKovach(1980)复制了类似的结果。ValerieWilson,国际成就者(1988年);BobNelson,BlanchardTrainingDevelopment(1991)和Sheryl&DonGrimme,GHRTrainingSolutions(1997-2001)。特别感兴趣的是管理层认为员工想要从工作中得到的三件事,然后看看员工真正想要的是什么:管理员认为员工想要什么,从最重要的开始:1。良好的工资2.工作安全3.促进和发展良好的工作条件5.有趣的工作6.对工人的忠诚度。忠诚的纪律。对完成工作的全面理解9。对个人问题的同情理解10。感觉??在?在什么事情上工作EES说他们想要,从最重要的开始:1。对完成工作的全面赞赏。感觉??在?关于事物3。对个人问题的同情理解4.工作安全5.良好的工资6.有趣的工作7.促进和增长的机会8.对工人的个人忠诚度9.良好的工作条件10.严重的纪律你可以看到存在相当大的差异。这表明了无形奖励的价值?赞赏,参与和理解。一个重要的好处是员工想要的前三件事都受到与他们的直接经理或主管的关系的影响。让您的员工真正重视他们,并且永远不要低估您在维持强大的员工队伍和留住最佳人才方面的重要性!

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