克拉伦斯托马斯和安东宁斯卡利亚不了解避孕

当营利性雇主Hobby Lobby和Conestoga Wood质疑联邦政府对避孕保险的保证时,大法官被要求理解(可能会说是同情)经验和生活环境超出他们自己的范围。在这个案例中,问题是工薪妇女从薪水到薪水的困境,为家人提供基本必需品,包括防止意外怀孕和保持健康所需的避孕措施。正如Ruth Bader Ginsburg法官在异议中指出的那样,宫内节育器的费用几乎相当于赚取最低工资的工人的全月工资。

五正义多数意见在这方面的成绩不及格以及其裁决的其他方面,如果没有国会或行政部门的回应,允许雇主根据对避孕的个人宗教反对,剥夺其雇员和被覆盖的家庭成员根据联邦法律提供的重要医疗保险和在就业过程中获得。

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当然,同理心和后果的概念并不能单独为司法解决提供依据,而对同理心的诉求引发了最近的政治争议。同样清楚的是,大法官理解受影响方的影响的能力往往对于正确解决法律问题至关重要 - –实际上影响司法结果。就在上周,法院实施了九零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零零至零年度,法院通过对手机事件的无证搜查,强制性地详细说明了对手机所有者的实际影麦克库伦诉Coakleys没有发表任何意见,描述了由于与堕胎抗议者发生争执而寻求生殖保健的女性所遭受的伤害,这无疑部分是由于努力就困难的第一修正案问题达成一些共识,所有这些都是由Walter Dellinger,Dahlia Lithwick有趣地讨论过的, andRichard Posnerin在TheSlatesBreakfast Club上发帖。

InBurwell v.Hobby LobbyandConestoga Wood Specialties v.Burwell,五法庭多数意见未能解决女性及其家庭允许雇主对宗教提出异议的现实后果特别是在与其他预防性保健平等的基础上,妇女对其避孕健康保险的权利感兴趣。金斯伯格大法官的异议恰当地表明,这可能反映出对党派观点缺乏了解,而不是选择考虑哪一方。在脚注17中,她用肯尼迪大法官的观点,在他的同意中,选择了与此相关的背景:他认为雇主在他们自己的公司,营利性公司的背景下行使其宗教信仰。 。我认为雇主声称有权在一项全国性计划中行使宗教信仰的相关背景,该计划旨在防止那些不赞同其雇主宗教信仰的健康危害员工。

肯尼迪大法官的短暂同意实际上更加恳请女性的伤害超过了他加入的多数意见。在多数意见中,法院详细考虑(视情况而言)指称对公司董事造成的损害,但并未考虑对这些公司的员工以前所未有的宽松方式解释RFRA以保护营利性的影响雇主有权在工作场所采取行动。为了确保金斯伯格法官通过将案件定性为令人吃惊的决定来打开她的不同意见是错误的,法院建议可能获得避孕措施与其他雇员的利益不同。对于妇女生殖保健的平等待遇,或者现在必须根据一项要求很高的标准逐案判决的许多其他问题,这都无法保证。

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